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　　中新网迪拜12月2日电 在《联合国气候变化框架公约》第二十八次缔约方大会(COP28)期间，中外知名企业家可持续发展对话会于当地时间12月1日在阿联酋迪拜举办。

　　中外知名企业家可持续发展对话会由生态环境部宣教中心、世界可持续发展工商理事会(WBCSD)、中国新闻网共同主办。

　　世界可持续发展工商理事会会长兼首席执行官贝德凯(Peter Bakker)表示，2060年前实现碳中和是中国官方提出的目标，考虑到中国电动车数量和可再生能源的增长势头，他确信中国会走得更快，“因为这种势头令人难以置信”。

　　中国石油化工集团公司原董事长、碳中和国际研究院创始院长傅成玉表示，中国可以通过加快发展新能源、大力度提高能效、重新布局产业等方式走好绿色低碳转型之路。这一过程中，中国可以通过数字化、智能化提升整体产业发展水平，让“中国机会”成为“世界机会”。

　　万科集团创始人、董事会名誉主席，万科公益基金会理事长王石表示，希望各位企业家共同思考如何把企业、社区、政府、智库、投资机构等相关方结合在一起，共同推动碳减排碳中和，既提高企业应对气候变化的能力，也同时提升企业在碳中和过程中的声誉和收益。

　　在对话环节，围绕全球碳中和对企业的影响及其应对行动，与会中外企业阐述了各自对这一议题的理解及行动计划。

　　智利造纸巨头CMPC集团总裁弗朗西斯科•鲁伊斯-塔格莱提及CCUS(碳捕集、利用与封存)技术。以造纸行业为例，他说，我们看到实现CCUS的巨大的机遇，因为我们拥有林地，这些林地可能成为重要的碳汇，我们在做业务规划和生产方案时也会考虑这方面的发展潜力，会使用天然纤维，加强原材料的循环利用，使得这个行业更加绿色。

　　蒙牛集团执行总裁、蒙牛公益基金会理事长李鹏程表示，蒙牛正在打造零碳供应链。作为中国乳制品行业龙头企业之一，蒙牛已开始着手“范围三”(与运营和供应链相关的间接排放)减碳。蒙牛旗下的现代牧业、中国圣牧已率先开展牧场碳盘查和减碳工作，蒙牛也是第一家承诺到2030年实现“零毁林”的中国企业。

　　美国贝克休斯公司董事长兼首席执行官罗伦佐•西蒙尼利(Lorenzo Simonelli)表示，该公司已制定2050年前实现净零排放的目标，在2019年的基线之上，现已经减排了28%，同时也在与中石油、中石化、中海油以及中化等中企合作，以推广相关技术的应用。

　　阿里巴巴集团首席财务官、可持续发展管理委员会主席徐宏表示，应对气候变化不仅仅只是减排，还包括气候适应以及融合其他重要的ESG议题相结合。例如，构建社会韧性也是阿里巴巴的ESG战略之一。

　　浙江吉利控股集团CEO李东辉表示，该公司将可持续理念融入车辆生命周期全价值链管理，研发多款低碳环保车。比如极氪车型，采用了15%的可再生钢板材料和25%可再生铝合金材料；吉利旗下纯电动品牌吉星预计在2040年达到全链路碳中和。

　　星展银行全球企业银行业务主管陈淑珊表示，中国是绿色技术的超级大国，东南亚则有很多的绿色自然资源，因此双方可以强强结合，把中国的技术和创新以及数字化、数据以及云计算等能力与东南亚的绿色矿产资源结合在一起，让整个产业链整个供应链更加的绿色，这一合作关系能够产生巨大的效益。

　　伊尔姆环境资源管理咨询有限公司CEO汤姆•赖克特说，作为一家服务业企业，该公司计划通过差旅优化、电动汽车利用等来实现整个供应链的低碳发展和净零排放。

　　针对企业碳中和的技术和管理创新，与会中外企业亦分享了各自的实践经验和创新成果。

　　华为中东中亚地区部副总裁汪顺利介绍了华为从节能减排、新兴技术、业务模式可持续性等三个方面发力，实现减少碳排放的做法。

　　晶澳太阳能科技股份有限公司董事靳军辉表示，该公司构筑了涵盖绿色原材料-包装-低碳物流-拆解回收等生命周期绿色全产业链，还协同上下游共同降碳。

　　霍尼韦尔全球高增长地区，总裁兼首席执行官马鹤年(Anant Maheshwari)赞赏了中国在绿色低碳转型中所发挥的领导性作用。他表示，作为全球最大的汽车生产者和消费国，中国新能源车的生产和使用能够帮助中国实现“双碳”目标。他表示，霍尼韦尔也在中国不断扩大合资企业规模，目前在中国也在进行可持续航空燃油和绿色燃料等创新。

　　KN legal 律师事务所合伙人马克•瑟伯表示，中国在可再生能源方面处于非常领先的位置，美中两国在能源转型领域可以有很大的合作空间。

　　深圳达实智能股份有限公司国际业务副总裁马瑞宁表示，达实智能有自己清晰的迈向碳中和的技术路线和管理创新的方式，这个技术路线就是以数字化的技术来驱动建筑的低碳化运营。

　　据了解，中外知名企业家可持续发展对话会是全球知名企业积极响应COP28“团结、行动、落实”主题的一项重要创新行动。企业家们在讨论中都认识到，当前全球气候危机已经成为影响人类发展的非常重大的问题，改变人类传统的以化石燃料为基础的生产生活方式，建立面向全球碳中和的可持续发展的战略已刻不容缓，在这当中，企业的发展理念和行动对实现全球的减碳目标至关重要。(完) 【编辑:刘欢】

　　中新网北京12月2日电 (记者 刘亮)由长江商学院主办、联合国教科文组织特邀出席的“2023女性领导力论坛”日前以线上形式举行。本届论坛汇集了来自中非科技、教育等领域的学者、创业者以及包括联合国、非洲国家驻华大使等在内的代表，他们从多个角度探讨非洲女性所面临的挑战及解决方案，以期通过中非交流合作，赋能女性领导力提升。

　　长江商学院金融学教授、杰出院长讲席教授，学位项目副院长李海涛在主旨演讲中表示，企业未来必须实现性别平衡。企业中拥有更多女性担任领导职务将对女性和企业带来双赢的效果。首先，多元化的员工构成是激发组织创新的源泉；其次，女性作为重要的经济力量，能为市场提供宝贵的消费洞察力和潜力；第三，女性在领导企业所需的软技能方面，往往比男性更具优势。

　　长江商学院管理学系组织行为学副教授张晓萌援引相关研究分析称，女性成为领导者主要面临四大阻碍因素：工作家庭阻碍、社会资本投入不足、社会认知对于女性管理者的刻板印象以及组织/企业文化的影响。但经过两项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后，她发现，在新冠疫情的前中后期，女性领导者均展现出了持续的高韧性，她们是“艰且益坚”的代表。当前两性领导者呈现出来一定程度的领导力特质的差异，但并不一定是由性别造成，识别差异的最终目标是要弥合差异。

　　联合国教科文组织非洲优先事务协调主任穆罕默德·埃尔法纳瓦尼表示，女性约占非洲大陆人口的一半，她们走在非洲社会进步的前沿，但同时她们在追求平等与权利方面也面临着诸多挑战。女性的社会与经济价值以及教育价值被大大低估，在政策决策层面，女性的代表力也被严重低估。为女性争取平等的教育机会、帮助她们更好地利用科学技术，不仅将大大释放女性群体的潜能，同时也是对科技与经济发展的巨大赋能。

　　“性别平等不仅仅是一个抽象概念，它是建立繁荣、包容社会的基石。”莫桑比克驻华大使玛丽亚·古斯塔瓦称，研究表明，非洲的欠发达现状与女性权利丧失已形成恶性循环，据非洲开发银行预估，缩小劳动力参与的性别差距有望使非洲大陆的GDP额外增加12%。她表示，担任驻华大使期间，她在基层脱贫项目中看到了成功的性别变革路径，未来希望看到更多类似的项目成为中国在非洲大陆发展合作的重点。

　　在乌干达驻华大使奥利弗·沃内卡看来，随着诸多中国投资项目如雨后春笋般在非洲大陆出现，期待这一过程能够更好地助力培育女性创业者，促进女性力量发展。FarmWorks联合创始人李奕在分享中也提到，当下越来越多中国创业者将非洲视为具有巨大潜力的市场，他们把自己的资本、资源和经验带到非洲来并雇佣许多本地女性员工，这对于一个国家的发展来说至关重要。(完) 【编辑:姜雨薇】